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「転職エージェントって使うべきなの？」
「登録したら無理に転職をすすめられない？」
「自分の経歴でも相談していいのかな？」
こんな悩みを持っている方に向けて書きます。
転職活動を始めると、転職サイト、スカウトサービス、転職エージェントなど、いろいろなサービスがあります。
その中でも、転職エージェントは、担当者と面談をしながら求人紹介や選考対策を受けられるサービスです。
ただ、初めて使う人にとっては、不安もあると思います。
本当に使った方がいいのか。
担当者の言うことを信じていいのか。
希望と違う求人を紹介されないのか。
登録したら転職しないといけないのか。
結論から言うと、転職エージェントは使ってみる価値があります。
ただし、すべてを任せきりにするのではなく、自分の転職理由や希望条件を整理したうえで、うまく活用することが大切です。
僕は現在、人材紹介を軸に活動しており、求職者の方と面談する中で、転職エージェントをうまく使える人・使いきれない人の違いを感じることがあります。
この記事では、人材紹介の現場目線で、転職エージェントは使うべきなのか、メリット・デメリット、向いている人、面談前に準備すべきこと、うまく活用する方法を解説します。
この記事の結論
転職エージェントは、転職活動を進めるうえで使ってみる価値があります。
特に以下のような人にはおすすめです。
- 初めて転職する人
- 自分の市場価値を知りたい人
- 職務経歴書の書き方に不安がある人
- 面接対策をしたい人
- 年収アップを狙いたい人
- 自分に合う求人を知りたい人
- 転職理由や希望条件を整理したい人
ただし、転職エージェントに登録したからといって、必ず転職しなければいけないわけではありません。
まずは、自分の経験が転職市場でどう評価されるのかを知る目的で相談しても大丈夫です。
一方で、エージェントに任せきりにするのはおすすめしません。
最終的にどの求人を選ぶか、転職するかどうかを決めるのは自分です。
転職エージェントは、転職を代わりに決めてもらう相手ではなく、情報収集や選考対策をサポートしてもらう相手として使うのが良いです。
転職エージェントとは何をしてくれるサービスか
転職エージェントとは、求職者と企業の間に入り、転職活動をサポートするサービスです。
一般的には、以下のようなサポートを受けられます。
- キャリア面談
- 求人紹介
- 職務経歴書のアドバイス
- 面接対策
- 企業との日程調整
- 条件交渉
- 内定後のフォロー
転職サイトは、自分で求人を探して応募する形式が多いです。
一方で、転職エージェントは、担当者と面談しながら求人を紹介してもらえるのが特徴です。
自分では気づかなかった職種や業界を知れることもあります。
また、職務経歴書や面接で何を伝えればいいか相談できるのもメリットです。
特に初めての転職では、何から始めればいいか分からない人も多いと思います。
そのような人にとって、転職エージェントは転職活動の進め方を整理するきっかけになります。
転職エージェントを使うメリット
転職エージェントを使うメリットはいくつかあります。
自分の市場価値を知れる
転職エージェントを使うメリットの一つは、自分の市場価値を知れることです。
市場価値とは、転職市場で自分の経験やスキルがどのくらい評価されるかです。
今の会社で評価されていることと、転職市場で評価されることは同じとは限りません。
たとえば、現職では当たり前にやっている業務でも、他社では評価されることがあります。
逆に、自分では強みだと思っていても、転職市場ではそこまで評価されないこともあります。
転職エージェントに相談すると、自分の経験がどんな求人につながるのか、希望年収が現実的か、どんな職種に可能性があるのかを確認できます。
非公開求人を紹介してもらえることがある
転職エージェントでは、一般公開されていない求人を紹介されることがあります。
すべての求人が非公開というわけではありませんが、自分で検索するだけでは見つけにくい求人に出会える可能性があります。
特に、経験やスキルが企業の希望に合っている場合、エージェント経由で紹介されることがあります。
自分だけで求人を探すよりも、選択肢が広がることはメリットです。
職務経歴書や面接対策を相談できる
転職活動では、職務経歴書と面接対策がかなり重要です。
同じ経験をしていても、伝え方によって印象は変わります。
転職エージェントに相談すると、
- 職務経歴書の見せ方
- 実績の書き方
- 転職理由の伝え方
- 面接で聞かれやすい質問
- 企業ごとの対策
などを相談できます。
特に、職務経歴書に何を書けばいいか分からない人には役立ちます。
企業とのやり取りをサポートしてもらえる
転職活動では、企業との日程調整や条件確認なども発生します。
働きながら転職活動をしていると、このやり取りが負担になることもあります。
転職エージェントを使うと、面接日程の調整や、内定後の条件確認などをサポートしてもらえる場合があります。
自分で企業と直接やり取りするのが不安な人には、メリットになります。
転職エージェントを使うデメリット
転職エージェントにはメリットがありますが、デメリットもあります。
希望と違う求人を紹介されることがある
転職エージェントを使うと、希望と違う求人を紹介されることがあります。
これは、担当者があなたの希望を十分に理解していない場合や、紹介できる求人が限られている場合に起こります。
たとえば、
「年収を上げたい」
とだけ伝えると、仕事内容や働き方が合わない求人を紹介されることもあります。
そのため、希望条件はできるだけ具体的に伝えることが大切です。
年収、勤務地、仕事内容、働き方、業界、転職時期などを整理しておきましょう。
担当者との相性がある
転職エージェントは、人がサポートするサービスです。
そのため、担当者との相性があります。
話しやすい担当者もいれば、少し合わないと感じる担当者もいるかもしれません。
連絡頻度が多すぎる。
希望をあまり聞いてくれない。
紹介求人がズレている。
急かされているように感じる。
このような場合は、無理にその担当者だけに頼る必要はありません。
複数のエージェントを使ったり、担当変更を相談したりすることも選択肢です。
エージェントに任せきりになると危険
転職エージェントは便利ですが、任せきりにするのは危険です。
エージェントは求人紹介や選考対策をサポートしてくれます。
ただし、最終的に転職先を選ぶのは自分です。
紹介された求人が本当に自分に合っているのか。
仕事内容は希望に合うのか。
年収や働き方は納得できるのか。
長期的なキャリアにつながるのか。
ここは自分でも確認する必要があります。
エージェントの意見は参考にしつつ、自分でも情報収集しましょう。
転職エージェントを使うべき人
転職エージェントは、特に以下のような人に向いています。
初めて転職する人
初めて転職する人は、何から始めればいいか分からないことが多いと思います。
職務経歴書の作り方。
求人の探し方。
転職理由の伝え方。
面接対策。
年収交渉。
退職までの流れ。
分からないことが多い場合、転職エージェントに相談することで全体の流れを理解しやすくなります。
自分の市場価値を知りたい人
すぐに転職するつもりがなくても、自分の市場価値を知りたい人にはエージェント相談が役立ちます。
今の経験でどんな求人に応募できるのか。
希望年収は現実的なのか。
今後どんなスキルを身につけると評価されやすいのか。
こうした情報を知るだけでも、今後のキャリアを考える材料になります。
年収アップを狙いたい人
年収アップを狙いたい人にも、転職エージェントは使う価値があります。
ただし、希望年収を伝えるだけでは不十分です。
なぜその年収を希望するのか。
どんな実績があるのか。
入社後にどう貢献できるのか。
ここを整理する必要があります。
エージェントに相談することで、希望年収が現実的か、どの求人なら年収アップを狙えるかを確認できます。
職務経歴書や面接に不安がある人
職務経歴書や面接に不安がある人も、転職エージェントを使うメリットがあります。
特に、実績の伝え方や転職理由の伝え方は、一人で考えると難しいことがあります。
第三者に見てもらうことで、自分では気づかなかった強みが見つかることもあります。
転職エージェントを使わなくてもいい人
一方で、転職エージェントを使わなくてもいい人もいます。
応募したい企業が明確な人
すでに応募したい企業が明確で、直接応募できる場合は、転職エージェントを使わなくても問題ありません。
企業の採用ページから直接応募できる場合もあります。
ただし、職務経歴書や面接対策に不安があるなら、相談目的でエージェントを使うのはありです。
自分で求人比較や交渉ができる人
求人を自分で探し、比較し、条件交渉までできる人は、エージェントなしでも進められます。
特に転職経験があり、業界知識もある人は、自分で進めた方が早い場合もあります。
エージェント経由の求人が合わない人
業界や職種によっては、エージェント経由の求人が合わないこともあります。
たとえば、クリエイティブ職や一部の専門職、地方案件などでは、直接応募や知人紹介の方が合う場合もあります。
自分の職種や希望に合った方法を選びましょう。
転職エージェントをうまく使う方法
転職エージェントは、使い方次第でかなり差が出ます。
転職理由を整理してから相談する
まず、転職理由を整理してから相談しましょう。
なぜ転職したいのか。
今の会社で何に悩んでいるのか。
次の職場で何を実現したいのか。
ここが曖昧だと、紹介される求人もズレやすくなります。
ネガティブな本音があっても問題ありません。
ただし、最終的には「次にどうしたいのか」まで整理しておくことが大切です。
希望条件に優先順位をつける
希望条件には優先順位をつけましょう。
年収。
勤務地。
仕事内容。
働き方。
業界。
休日。
残業時間。
将来性。
すべてを満たす求人は多くありません。
そのため、
「絶対に譲れない条件」
「できれば叶えたい条件」
「妥協できる条件」
に分けておくと、エージェント側も求人を提案しやすくなります。
職務経歴書を作ってから面談する
完璧でなくてもいいので、職務経歴書を作ってから面談するのがおすすめです。
職務経歴書があると、エージェントもあなたの経験を理解しやすくなります。
また、どこを改善すべきかアドバイスも受けやすくなります。
職務経歴書には、以下を入れておくと良いです。
- これまでの職歴
- 担当業務
- 実績
- 強み
- 活かせるスキル
- 転職理由
紹介された求人をそのまま鵜呑みにしない
紹介された求人は、必ず自分でも確認しましょう。
仕事内容。
年収。
勤務地。
働き方。
評価制度。
企業の口コミ。
将来性。
自分のキャリアとの相性。
エージェントから紹介されたからといって、必ず自分に合うとは限りません。
納得できない場合は、断っても大丈夫です。
転職エージェントとの面談前に準備すべきこと
転職エージェントとの面談は、準備しておくとかなり有効活用できます。
職歴を時系列で整理する
まずは、これまでの職歴を時系列で整理しましょう。
会社名。
在籍期間。
仕事内容。
実績。
退職理由。
身についたスキル。
このあたりを簡単にまとめておくと、面談がスムーズになります。
実績を数字で書き出す
実績は、できるだけ数字で書き出しておきましょう。
たとえば、
- 月間契約件数
- 売上
- 目標達成率
- 月商
- 年商
- 面談数
- 成約数
- 担当顧客数
などです。
数字があると、求人紹介や職務経歴書のアドバイスにもつながります。
希望年収と最低ラインを決める
年収アップを狙う場合は、希望年収と最低ラインを決めておきましょう。
たとえば、
「希望は500万円、最低でも450万円」
のように整理します。
希望年収だけでなく、なぜその年収を希望するのかも考えておくと良いです。
質問したいことを用意する
面談では、こちらから質問しても大丈夫です。
たとえば、
- 自分の市場価値はどれくらいか
- 希望年収は現実的か
- どんな職種に可能性があるか
- 職務経歴書で改善すべき点はあるか
- 面接で何をアピールすべきか
- 今の転職市場の傾向はどうか
こうした質問を用意しておくと、面談の質が上がります。
人材紹介の現場で感じる、うまく活用できる人の特徴
人材紹介の仕事をしていると、転職エージェントをうまく活用できる人には共通点があります。
自分の希望を言語化できている
うまく活用できる人は、自分の希望を言語化できています。
年収を上げたい。
営業経験を活かしたい。
未経験から人材業界に挑戦したい。
働き方を改善したい。
将来的に独立につながる経験を積みたい。
このように、希望が整理されていると、求人提案もしやすくなります。
素直に相談できる
転職活動では、分からないことがあって当然です。
うまく活用できる人は、
「職務経歴書の書き方が分からない」
「自分の強みが分からない」
「希望年収が妥当か知りたい」
と素直に相談できます。
分からないことを相談できる人の方が、改善もしやすいです。
最終判断を自分でできる
エージェントをうまく使える人は、意見を参考にしつつ、最終判断は自分でできます。
紹介された求人をそのまま受けるのではなく、
「自分の希望に合っているか」
「長期的なキャリアにつながるか」
「納得して働けるか」
を考えています。
転職活動では、他人任せにしないことが大切です。
まとめ｜転職エージェントは情報収集と準備に使うべき
転職エージェントは、転職活動を進めるうえで使ってみる価値があります。
特に、初めて転職する人、自分の市場価値を知りたい人、職務経歴書や面接に不安がある人にはおすすめです。
ただし、エージェントに任せきりにするのはおすすめしません。
この記事の内容をまとめます。
- 転職エージェントは求人紹介や面接対策をサポートしてくれる
- 自分の市場価値を知るきっかけになる
- 非公開求人を紹介されることもある
- 職務経歴書や面接対策を相談できる
- 一方で、希望と違う求人を紹介されることもある
- 担当者との相性がある
- 紹介求人を鵜呑みにせず、自分でも確認することが大切
- 転職理由や希望条件を整理してから相談すると活用しやすい
転職エージェントは、転職先を決めてもらう相手ではありません。
自分の経験を整理し、求人の選択肢を知り、選考対策をするための相談相手です。
まずは、転職するかどうかを決める前に、自分の市場価値や求人の選択肢を知る目的で相談してみるのも一つの方法です。
転職活動は、情報が少ない状態で進めると不安が大きくなります。
だからこそ、エージェントをうまく使いながら、自分でも情報収集し、納得できる選択をしていきましょう。
